绩效管理是指企业透过科学、合理地制定绩效目标、完善各项考核机制并加以监督和管理，从而达到全员素质提升、企业出类拔萃的管理方式。
企业的生产经营最终目的是要取得良好的经济效益，提高员工的工作质量和工作效率是提高经济效益的关键因素之一。绩效管理作为企业管理体系的一种完善手段，可以有效地帮助企业实现经营目的。
绩效管理的核心是建立绩效目标，根据不同的部门和岗位，制定相应的绩效考核指标，并对员工的工作表现进行评估。此外，绩效管理还要求企业建立完备的考核机制，包括考核权责的明确、考核周期的规划、考核方法的选择等等。
在绩效管理的过程中，企业需要建立相应的激励机制，根据员工工作表现给予相应的奖惩措施，使员工心理上得到激励，提高员工积极性和工作热情，从而提高企业绩效。
总之，绩效管理是一个复杂而又高效的管理方式，若能结合企业实际情况，科学合理地进行管理，势必能够让企业在市场中脱颖而出。
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