劳动法规定，职工在提出年假申请后经用人单位同意，可以享受年休假，每年休假天数不少于年度工作日历日数中的年休假日数。即工作满一年不低于5天，工作满十年不低于15天，工作满二十年不低于20天。在享有年休假期间，单位应当按照职工的工资标准支付工资报酬。如果职工在年休假期间取得了劳动报酬收入，不得视同违反年休假规定。值得注意的是，劳动法明确规定，用人单位不得以经济补偿代替年休假，也不得在劳动合同中约定放弃休年休假权利。如果用人单位没有按照规定提供年休假，职工可以要求用人单位支付3倍的工资报酬。
