言及之而不言，是指在回答问题时并没有直接回答，而是巧妙地运用思考和表达技巧来回避敏感问题的回答。
在面试中，有时候面试官会问一些比较棘手的问题，如薪资要求、职业规划等。在这些问题面前，如何妙答，既不让自己过于暴露，又不失礼貌，成为了许多求职者的难点所在。
首先，言者无意，听者有心。在接到敏感问题时，不能过于紧张或者慌张，不妨想一下面试官提出这个问题的用意。有些问题可能只是考察应聘者的缺点，而有些问题可能更多的是了解应聘者的思考和应对能力。
其次，适量地回避敏感问题。在回答问题时，可以运用“桥段式回答法”，即通过陈述一些相关的经验或者故事，来显式地展现自己的优势或者回避某些不方便回答的问题。比如，当面试官问薪资要求时，可以说“目前我对市场行情做了一些调研，根据我的经验和实力，期望在这个企业得到与知识、能力和付出相应匹配的报酬。
最后，不要乱说或者慌说。面试中，虚构经历或者夸大能力是非常危险的行为，不仅会让自己失去信任，也会直接导致面试失败。如果遇到问题不知如何回答，可以表明一下自己不清楚或者需要确认一下，这不仅不会让面试者对自己产生不良印象，反而显式地表现出了自己敢于承认自己的不足和谨慎思考的态度。
言及之而不言，是一种高超的思辨和表达技巧，也是应聘者互相竞争中的一种无声胜利。
