最近，一家IT公司内部的员工闹剧引起了广泛关注。原来，公司里的一位员工张发财平日里总是找一些恶作剧整自己的同事，让其他人对他的印象大打折扣。本来这样的行为困扰了很多同事，但最近大家却发现，这个“捣蛋鬼”在某种程度上带来了意想不到的效果。
原来，公司最近的业绩一直不太好，员工在压力之下越来越难以沟通和合作。而张发财的“恶作剧”却成了员工之间交流的“缓冲剂”。大家在讨论张发财的行为时，不禁放松下来，放下心中的疑虑和对其他同事的不信任。
这种情况在公司内部引起了反思。如何在保证正常工作的基础上，使员工的关系更加融洽，成为了公司领导人思考的话题。一些领导人表示，应当从员工个人的心理方面入手，建立一个相互信任，相互帮助的团队。不能仅仅依靠张发财这种个案。
