级别工资是指在职人员按照工作等级享受的工资，是工资总额中最大的组成部分之一。那么，究竟如何计算级别工资呢？
1.级别工资由基础工资和级别津贴组成。其中，基础工资是指在某职位上从事基本工作任务的工作量所体现的工资，根据职位层级的不同而不同，同一职位的基础工资也不一样。级别津贴则是指在同等基础工资的基础上，根据职位要求的难度、风险、特殊性和紧张程度设置的津贴。级别津贴的数额，根据不同职位的级别也是不同的。
2.级别工资的涨幅也是根据级别津贴来确定。一般来说，员工工作满一年后，除了基础工资按照规定涨幅外，级别津贴也会随之调整。调整幅度，不仅与员工的工作表现有关，也与公司内部的人才储备、上下属级的对比等因素都有关联。
3.除了级别工资外，还有超时工资、岗位工资等。其中超时工资是指员工加班所得的工资，岗位工资是指在岗位上所获取的经验、技能、管理能力等的提高所体现的工资增长。
级别工资是职业发展的重要一环，懂得自己的级别工资构成，可以更好地规划个人职业发展以及薪酬的提升。
