很多人在较早的阶段都未曾意识到，但随着对职场越来越熟悉，便会逐渐察觉到一个问题：潜规则的存在。潜规则是指公司的权力和资源主要由少数核心人物掌控和分配，常常不是按照公平原则来进行分配。这种现象不仅仅在国内，也在国外的公司中普遍存在。
潜规则在中国公司中尤为普遍。一般情况下，现有员工会在入职之际就获得相应的优厚福利和机会，而给到新来的员工的条件则非常差。这些权利不是按照能力和业绩来分配的，而是基于人脉关系、个人好感度以及公司内部政治斗争的结果进行分配。这种分配基于非透明规则，通常不公正。
潜规则的存在不仅仅削弱工作场所的公正性，还可能对员工的积极性造成安全隐患。当员工意识到公司存在潜规则，便可能会出现“得过且过”的心理，工作效率、创新意识也会受到影响。
面对潜规则，不论你是公司中的高管还是普通职员，都可以做出积极的调整。首先，要打破人脉关系的壁垒，让公司的分配机制变得更加透明，让公司内部更加公正和可持续。其次，要加强员工的业务培训，这样公司的人才可以变得更加专业化和高效，提高公司的整体战斗力。这些努力将有望让员工和整个工作场所的氛围都变得更加积极和健康。
