联想集团副总裁、中国区方案服务业务群总经理戴炜表示,联想集团和电讯盈科的强强联手,将进一步提升联想在亚太区为客户提供数字化转型的能力,为客户带来综合服务、设备及数码基建的一站式解决方案,目前双方协同效应已经开始初步显现，接下来,双方还将继续在内地发挥整合效应,在产品、客户协同、交付资源三个方面继续深入扩大协同，（原标题：联想集团旗下公司逆势扩招:年内计划招聘500人,3到5年内招聘2000人）日前,联想集团旗下联想电讯盈科企业方案有限公司对外透露,计划未来3-5年内招聘2000名硬核人才，目前正在建设的大湾区创新中心,专注于物联网、数据分析、智能云等方面打造新的生态和解决方案,并预计到今年年底完成500名技术人才招聘，但联想电讯盈科企业方案有限公司此时却逆势而为,启动大力度招聘计划,加码创新中心建设,则向外界展示出了对自身业务发展的强大信心,也预示着联想集团转型战略持续深入的良好前景，截至2022/23财年Q2财季,联想集团研发人员增长26%，合资公司专注于IT服务市场的突破和发展,致力于为客户提供一站式解决方案,包括IT服务、设备和数字基础设施等,赋能客户业务和运营转型，“我们要在这两个团队之上,建立一个创新中心”,以承载研发高端、更具前瞻性的科研项目,李喆解释道，联想集团旗下公司逆势扩招:年内计划招聘500人,3到5年内招聘2000人，联想电讯盈科企业方案有限公司是联想集团与电讯盈科于今年6月份宣布联合建立的合资企业，此外,联想集团已全面启动了2023年校园招聘,其人力资源负责人表示,招聘规模将进一步扩大，，对于未来联想电讯盈科企业方案有限公司的发展方向,李喆也做了详细的介绍，李喆还表示,会在大湾区投入更多人员,期待对大湾区的发展起到一定推动作用,“我们的短期目标是招聘500人”，另外,联想电讯盈科企业方案有限公司在大湾区目前的团队分为两类,一类服务于内地客户,一类服务于香港特别行政区电信和政府人员。
去年11月,联想集团在已拥有13900人研发队伍的基础上,启动了“全球大规模硬核科技人才招聘计划”,准备未来三年在全球范围内面向社会和高校大规模招聘科技人才12000人,全方位充实包括业务集团内部研发部门、联想研究院与联想创投组成的创新体系，”首先,香港有很多院校,聚集了世界各地的科研人员;其次,内地很多科技公司也选择在大湾区扎根,营造了浓厚的科研氛围，关于在大湾区建立创新中心,李喆给出了他的考量,“大湾区本身整个定位挺有战略意义的， 全球主要科技巨头先后启动或传出裁员计划,似乎为2022年的科技领域打上了“不景气”的标签，“我们会在大湾区,特别是广州、深圳做相对多的人员投放，相应地,公司人员也主要分配在香港特别行政区、内地、东南亚，如今年8月份斥资百万招聘汽车人才,在原有50人左右研发团队的基础上,计划财年结束前再招聘100人,发力车计算产品与研发，未来几年会随着业务增长逐渐完成两千人招聘目标。
除了支持内地业务之外,也会支持香港特别行政区的业务，第三,继续拓展在东南亚政府项目和交通方面的合作空间，该计划提出后,联想集团招聘动作不断，”联想电讯盈科企业方案行政总裁李喆表示,联想电讯盈科企业方案有限公司目前有约4500名IT专业人才,随着业务的增长,未来的目标是翻倍,“差不多要8000-9000人的体量”，”第二,借助联想集团的强大势能,开拓新的市场，据悉,联想集团遍布全球180多个国家和地区的业务所积蓄的势能、以服务为导向的数字化转型,以及在人才等方面的优势,均对电讯盈科及合资公司的发展产生了强大的推动力，第一,继续深化政府相关项目的合作,“政府类客户本身对新基建、IT投资、转型投资等持续支持,我们非常看好未来的市场预期，据悉,目前合资公司的业务聚焦在大湾区和东南亚市场,未来将尝试向中东、欧洲、澳大利亚等地区扩展。
