近年来，许多人选择通过报考，加入国有企、事业单位中。当然，像国有大型企业的工作一般都会采取“先定岗位、后分配人员”的模式。那么，如果哈哈网通知你通过考试并录取成为候补人员之一，你会感到高兴。但是对于一些人来说，当他们一直处于候补状态，始终未能通过正式考试，而担心自己的候补资格白白浪费。究竟候补人数较少，但位列其上的人员为何无法进入正式通道呢？
1.候补人数与招聘计划不相符：一些国有企、事业单位是按照人事计划来招聘的，而候补人员通常是补充性人员。也就是说，如果一个部门规划招聘计划是5人，候补人员录取的人数只有1-2人时，当主体招聘结束后，剩余的人员是无法得到任用机会的。
2.其他候补人员表现优秀：如果候补人员中有人表现出众，被推荐或提拔，那么其他人员将会黯然失色，没有机会进入正式通道。
3.录取标准调整：在招聘过程中，招录单位可能会根据自身需要调整录取标准。如果你所报考岗位的需求发生了变化，那么录取标准就可能发生相应调整，这也会导致候补人员未能得到不过的机会。
其实，无论哪种情况，我认为保持信心是最重要的。女排奥运夺冠的故事告诉我们，坚持努力总会有回报的。对于候补人员来说，要做好心理准备，不断学习，不断提升自己的竞争力，其中难免会有所失落和挫败。但是，只要我们相信自己，相信自己总会得到机会，总会实现自己的梦想。
