马斯洛（Maslow）是美国心理学家，提出了著名的“需求层次理论”。该理论被广泛应用于管理学领域，帮助人们更好地了解人的需求，设计更加符合人性的管理模式。
马斯洛的需求层次理论，将人的需求分成五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。只有当前一层次需要得到满足之后，人的更高层次的需要才会得到关注。
在现实生活中，人们的需求是错综复杂的，相互影响的，很难准确地定位到一个层次。但理解“需求层次理论”有助于我们更好地了解他人和自己的需要，从而更好地处理个人和团队之间的关系。
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