众所周知，员工的实际工资和公司公布的工资不同，究竟应该如何测量员工的实际工资呢？
首先，我们需要明确工资的构成要素，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。而员工实际拿到的工资，则要考虑社保、住房公积金、个人所得税等方面。
其次，我们可以通过评估员工的工作时间和工作量来测算出基本工资。比如，我们可以设置一个标准出勤时间和工作量，超出标准时间的部分按加班工资计算。
绩效工资是考核员工工作绩效的一种反映。可以通过设定工作指标、考勤、管理领导的评估等因素来确定员工绩效工资。比如，我们可以设计根据工作质量、工作效率等，分别按照一定的营销考核标准，并勾选适当特殊津贴。
最后，我们可以通过相应政策推算员工公积金和社保缴纳部分。个人所得税缴纳标准，则根据税法规定和税务系统自动计算。
